那份通知如同一道惊雷，在全厂范围内，开展“技术传帮带”专项检查。看最快更新小说来M.BiQuge77.Net
我捏着那张薄薄的却重逾千斤的a4纸，指尖因用力而微微泛白。
纸上的油墨味混杂着车间里永不消散的机油气息，钻进鼻腔，辛辣又刺激，像一场风暴来临前的预兆。
“妈的，这是冲我们来的。”赵卫东一拳砸在布满油污的工具台上，震得几颗螺丝叮当作响。
他的声音压得很低，却像一头被困在笼中的猛兽，每一个字都充满了愤怒和不甘。
我将通知拍在台面上，发出“啪”的一声脆响，压过了车间远处的轰鸣。
“没错，就是冲我们来的。”我的声音很平静，越是这种时候，越不能乱了阵脚。
“不打压，不表彰，用‘正规化’这把软刀子，钝刀子割肉，才是最狠的。”
上层那些人精明得很。
如果直接批评我们搞私下教学，会显得他们无能，连一线技术都管不住。
如果公开表彰，又等于承认了他们制定的那套培训体系是废物，是自己打自己的脸。
所以，他们选择了最“政治正确”的一招——检查。
用一套冠冕堂皇的规则，来收编、甄别，甚至扼杀我们这种自下而上、野蛮生长的技术传播路径。
“要求每位八级工必须提交两名学徒的季度考核报告，还要现场演示一项关键工艺教学……”苏晚晴逐字逐句地念着，秀气的眉头紧紧蹙起，“这分明就是要把我们的东西摆在台面上，用他们的标准来评判。一旦评判不合格，我们就是‘误人子弟’，他们就有理由取缔我们的一切。”
赵卫东冷笑一声，啐了一口：“教可以，但得按他们的教案来。让我们把那些能救命的绝活，讲成催眠的废话？做梦！”
“不，”我摇了摇头，目光扫过他们两人，一字一顿地说道，“恰恰相反，我们要按他们的规矩来，但是，要讲我们自己的道理。”
那一晚，工具间的灯亮了通宵。
我们三人围着那本被翻得起了毛边的《优化笔记》，它就像是我们的圣经，此刻却面临着被“翻译”成异教徒也能看懂的经文的命运。
空气中弥漫着一股紧张而兴奋的气味，像是在进行一场秘密的战争动员。
“这个‘互感器极性快速判断法’，太扎眼了，一听就是野路子。”我指着笔记上的一段，“得改个名，包装一下。”
苏晚晴的笔尖在草稿纸上飞快地划过，她那双平时画精密图纸的手，此刻写起字来也带着一股严谨的劲儿。
“叫‘电气仪表读数异常关联性分析实例’怎么样？从现象入手，符合他们的排查逻辑，但核心的判断依据，还是我们的东西。”
“高明！”赵卫东一拍大腿，“听起来人五人六的，里子还是咱们的货！”
我又翻到一页，上面画着复杂的线路图和逻辑箭头。
“还有这个，‘分段隔离闪电排查逻辑’，也得改。这个名字太狂了，一看就是咱们这帮人的手笔。”
苏晚晴几乎没有思索，便提笔写下：“可以叫‘设备重大故障定位五步教学法’。第一步，信息收集；第二步，初步诊断；第三步，分割系统；第四步，逐级验证；第五步，确认故障点。把我们的核心思路，嵌进这个标准流程里。他们审查时，只会觉得这个流程很规范，很标准，却不知道每一步之间的跳转，藏着我们总结的思维捷径。”
她边写边说，声音里带着一种独特的自信：“他们要的是形式，我们就给他们最完美的形式。他们要的是术语，我们就用术语把他们绕晕。只要工人们还在用这些方法，还在用这种思维方式解决问题，哪怕换了一万个名字，根，就还是我们的。”
我看着她明亮的眼睛，心中涌起一股暖流。
没错，他们可以夺走我们的名字，但夺不走我们的思想。
考核当天，锻压车间的空气燥热得能把人点燃。
几十吨重的压力机每一次起落，都让整个地面为之震颤。
赵卫东就站在这头钢铁巨兽旁边，像一个驯兽师。
他的周围，围了一圈人，有来看热闹的工人，有神情严肃的老师傅，还有几位胳膊上戴着“考评”红袖章的干部。
赵卫东要演示的是“压力机连杆间隙调整术”，这是个精细活，差一丝一毫都可能导致设备损毁甚至重大事故。
他没有急着拿出我们的新方法，而是不慌不忙地从最传统的手感测量讲起，一边用塞尺比划，一边讲解着那些老师傅们最熟悉的经验之谈。
“……凭手感，听声音，这是老祖宗传下来的本事，心里得有数。”
几位老技师赞许地点着头，表情明显放松下来。
考评员的脸上也露出一丝“算你识相”的意味。
然而，就在这时，赵卫东话锋一转，声音陡然拔高：“但是！时代在进步，技术在发展！光凭感觉吃饭的年代，过去了！现在咱们有了更准、更快的办法！”他猛地从工具箱里拿出一块千分表，啪地一声吸在机身上，动作干脆利落。
“用千分表读出基础间隙，再配合咱们车间的环境温度，用温度补偿公式估算出设备运行时的热胀冷缩量，这才是科学！”
围观的工人们瞬间哗然。
这套算法，不就是我们私下里总结出的数据模型的简化版吗？