第七日汇报会的余波还没散尽，火种工坊的灯火却已烧得更旺。最快更新小说就来Www.BiquGe77.NeT
那封盖着“国防科工委绝密”的密函我收进了抽屉最底层，没拆，也不敢拆。
不是怕，是知道——一旦打开，就再没有回头路。
可我知道，有人已经开始坐不住了。
新规运行第十天，清晨五点半，天还黑着，小崔就撞开我宿舍门，手里攥着一张皱巴巴的审批表，脸涨得通红：“林工！王师傅的技改案被退了！理由是‘逾期作废’！可咱们明明三天前就交上去了！”
我接过表格，指尖一冷。
这不是正常退件。这是埋刀子。
王德海是轧钢车间唯一的八级工，手底下带出十几个徒弟，连冯老都说过“这人听铁水声能听出含硫量”。
他联署两名工程师提交的《小型辊道自动送料装置》，是咱们火种工坊第一个跨车间、跨职称的联合项目，意义不在技术本身，而在打破壁垒。
这方案要是成了，等于在全厂立了个标杆：只要肯干、有想法，哪怕你出身不好、职位不高，也能站上舞台。
可现在，它被人塞进了废纸堆。
我亲自跑了一趟资料室。
空气里飘着陈年油墨和霉味，档案柜东倒西歪。
我在角落一堆过期报表下找到了那份原始立项书——边角卷曲，沾了茶渍，但日期清晰，签名确凿。
而设备科归档的副本，日期被人用蓝黑墨水涂改，王德海的签名歪歪扭扭，笔锋生硬，像是临摹的。
我盯着那行伪造的字迹，心慢慢沉下去。
不是蠢货才干得出这种事。是聪明人，想试探底线。
当晚，火种工坊地下会议室，灯泡昏黄，十来个骨干围坐一圈。
小崔拍桌怒吼：“这不明摆着打压吗？王师傅可是您亲自树的典型！他们这是打您的脸！”
我摇头，把两份文件并排摊开，指着签名对比图：“不是打压。”
屋里一静。
“是试探。”我声音很平，像在说一件早就料到的事，“他们想知道，咱们定的规矩，到底是纸糊的，还是铁打的。”
我抬眼扫过众人：“流程刚立起来，就得有人去踩。因为他们不信你会动真格。他们赌的是你的退让，赌的是大家看热闹的心态。可只要一次纵容，下次就会有人篡数据、压成果、抢功劳——然后告诉你，‘体制就是这样’。”
没人说话了。
冯老坐在角落，拄着拐杖，眼皮半垂，忽然开口：“规矩立了，就得有人守。不然，比没立还坏。”
我点头，心里却明白，光靠觉悟守不住规矩。得让人怕。
第二天晨会，全厂技术例会，我带着那份对比图上了台。
投影仪还是用废旧显像管改装的，画面发虚，可那一左一右两张签名，清清楚楚印在幕布上。
我指着设备科科长刘志明：“刘科长，请解释一下，谁授权你代签工人姓名？又凭什么判定逾期？”
刘志明脸色刷白，额角冒汗，支吾道：“可能是……流程不熟，下面人搞错了……”
赵副厂长适时插话，语气轻描淡写：“哎呀，这点小事，重新报一下不就完了？何必闹得这么僵？”
我笑了，笑得极冷。
“若每回都‘重新报’，那制度就成了筛子——风一吹，什么都能漏过去。”我顿了顿，目光扫过全场，“我提议，成立‘规程监督小组’，由退休老工人和夜校学员轮值巡查，每月发布《执行白皮书》。阳光照不到的地方，霉菌才会疯长。”
礼堂一片寂静。
周厂长低头抽烟，没表态。冯老却缓缓举起手：“我支持。”
苏晚晴坐在后排，始终没抬头，手指轻轻摩挲着笔记本边缘。
等我走下台，她才低声说了一句：“你要逼他们自己撕开遮羞布。”
我没答，只看着公告栏前的人群渐渐聚拢。
第三天，监督小组首份报告出炉。
不只是设备科。
动力科压了三项节能改造提案；人事科拒收非编制人员的技术建议书；就连后勤处，也有擅自更改领料审批时间的记录。
洋洋洒洒六页纸，附着原始单据照片，像一把解剖刀，把那些藏在流程背后的暗疮一层层剥开。
我把报告复印十份。
一份送厂长办公室。
其余九份，分别送到各车间党支部、工会、团委，还有——火种工坊门口的公告栏。